Beistand in schwierigen Dienstsituationen
Ich vertrete Ihre Rechte gegenüber Dienststelle, Verwaltung und Gericht — vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung.
Erstgespräch vereinbaren
Sie stecken gerade mittendrin?
Im Wehrrecht laufen die Fristen kurz und die Akte wächst schnell. Wer zu lange abwartet oder das Falsche unterschreibt, verliert Rechte, die später kaum zurückzuholen sind.
Situation schildernVorermittlungen, Anhörung, Disziplinararrest oder ein gerichtliches Verfahren — und Sie sollen sich äußern.
Die Antwort kam spät, knapp und ohne echte Begründung — und die Frist für den nächsten Schritt läuft bereits.
Der Gesundheitszustand ist aktenkundig, der Grad passt trotzdem nicht zu dem, was Ihre Ärztin schreibt.
Auslandsverwendung, Trennungsgeld oder Beihilfe werden gekürzt, verrechnet oder monatelang nicht beschieden.
Eigenmächtige Abwesenheit, Gehorsamsverweigerung oder ein Vorwurf nach dem Wehrstrafgesetz — und Sie wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen.
Durchsuchung, Vernehmung, Vorführung oder eine Entlassungsverfügung mit kurzer Frist auf dem Tisch.
Über mich
Ich bin Rechtsanwalt in Hannover und arbeite seit über fünfzehn Jahren fast ausschließlich im Wehr- und Soldatenrecht. Vor der Zulassung war ich mehrere Jahre in der Wehrverwaltung tätig. Ich kenne die Abläufe deshalb nicht nur aus der Akte, sondern von der anderen Seite des Schreibtischs.
Jedes Mandat führe ich persönlich. Es gibt keine Textbausteine und keine Weitergabe an wechselnde Kolleginnen — Sie sprechen von Anfang bis Ende mit derselben Person.
Leistungen
Sechs Bereiche, in denen es meistens auf Tempo, Aktenkenntnis und eine klare Linie ankommt.
Wenn ein Vorwurf im Raum steht, zählt die erste Äußerung:
Gegen Maßnahmen der Vorgesetzten gibt es einen geordneten Weg:
Hier entstehen die folgenschwersten Fehler — und sie sind angreifbar:
Wenn nicht, zu spät oder zu wenig gezahlt wird, lässt sich das ändern:
Wird es ernst, muss sofort gehandelt werden:
Ich mache aus zähen Verwaltungswegen einen planbaren Ablauf:
Arbeitsweise
Ich arbeite auf ein Ergebnis hin und sage offen, was erreichbar ist.
Ist eine Sache aussichtslos, sage ich das im ersten Gespräch — bevor Kosten entstehen. Gibt es einen Weg, gehe ich ihn konsequent bis zum Ende. Ehrlichkeit ist keine Höflichkeitsfloskel, sondern die Grundlage der Zusammenarbeit.
Zu Beginn sage ich Ihnen, welche Schritte anstehen, wie lange sie dauern und was sie kosten. Keine Pauschalversprechen, keine überhöhten Erwartungen — dafür eine belastbare Einschätzung.
Vernehmungen und Durchsuchungen richten sich nicht nach Bürozeiten. Bei laufenden Mandaten bin ich abends und am Wochenende erreichbar — und komme, wenn es sein muss, kurzfristig zur Dienststelle.
Von der ersten Akteneinsicht bis zur Umsetzung der Entscheidung führe ich das Mandat selbst. Keine Weitergabe an Referendare, keine wechselnden Ansprechpartner.
Vor der Zulassung habe ich in der Wehrverwaltung gearbeitet. Ich weiß, wie Entscheidungen dort zustande kommen, welche Vermerke zählen und an welcher Stelle ein Verfahren tatsächlich beweglich ist.
Disziplinarsachen, Beschwerden, Tauglichkeitsstreit, Besoldung und Entlassung: Jedes abgeschlossene Verfahren zeigt, welche Argumente tragen und welche nur Papier füllen. Diese Erfahrung arbeitet für Sie.
So läuft die Zusammenarbeit
Ich nehme die Sache an, ordne sie und führe sie systematisch zu einem Ergebnis — ohne Verzögerungen und ohne unnötigen Stress für Sie.
Erstgespräch vereinbarenSchritt 1
Sie melden sich telefonisch, per Nachricht oder über das Formular. Ich melde mich in der Regel noch am selben Tag zurück.
Schritt 2
Wir gehen Ihre Unterlagen durch. Ich prüfe Fristen, Risiken und Möglichkeiten und sage Ihnen offen, was realistisch erreichbar ist.
Schritt 3
Sie bekommen eine klare Linie für Ihren Fall: was wir tun, in welcher Reihenfolge, mit welchen Alternativen und welchem Kostenrahmen.
Schritt 4
Ich übernehme Schriftsätze, Akteneinsicht, den Kontakt zu Dienststelle und Behörde und die Vertretung vor Gericht.
Schritt 5
Am Ende steht eine Entscheidung — Aufhebung, Nachzahlung, Anerkennung oder Einstellung — und die Kontrolle, dass sie auch umgesetzt wird.
Aus der Praxis
Anonymisierte Beispiele aus abgeschlossenen Verfahren. Jeder Fall liegt anders — sie zeigen die Arbeitsweise, nicht ein garantiertes Ergebnis.
Erstgespräch vereinbarenErfolgreiches Verfahren:
Disziplinarbuße aufgehoben
Ein Feldwebel sollte wegen eines Vorfalls im Innendienst eine erhebliche Disziplinarbuße zahlen. Die Anhörung hatte ohne Beistand stattgefunden.
Erfolgreiches Verfahren:
Tauglichkeitsgrad korrigiert
Ein Mandant wurde trotz dokumentierter Rückenerkrankung uneingeschränkt verwendungsfähig geschrieben und für eine belastende Verwendung eingeplant.
Erfolgreiches Verfahren:
Auslandszuschlag nachgezahlt
Nach einem Auslandseinsatz wurde der Zuschlag für mehrere Wochen nicht abgerechnet; ein formloser Antrag blieb über Monate unbeantwortet.
Erfolgreiches Verfahren:
Strafverfahren eingestellt
Gegen einen Mandanten wurde wegen eigenmächtiger Abwesenheit ermittelt. Hintergrund war eine akute gesundheitliche Belastung, die nie dokumentiert worden war.
Erfolgreiches Verfahren:
Entlassungsverfügung abgewehrt
Einem Zeitsoldaten wurde nach einem einzelnen Vorfall die Entlassung angekündigt — mit einer Frist von zwei Wochen zur Stellungnahme.
Jetzt handeln
Im Wehrrecht entscheidet oft der Kalender. Ist eine Frist verstrichen, hilft das beste Argument nicht mehr.
Fragen und Antworten
Die ersten 30 Minuten sind kostenfrei. In dieser Zeit ordne ich Ihre Situation ein, nenne die laufenden Fristen und sage Ihnen, ob sich ein Vorgehen lohnt und welcher Weg der sinnvollste wäre. Entsteht daraus ein Mandat, bekommen Sie vorher eine schriftliche Vergütungsvereinbarung.
Häufig ja — insbesondere über den Berufs- oder Verwaltungsrechtsschutz. Ich prüfe Ihre Police und stelle die Deckungsanfrage für Sie. Sie erfahren vor Beginn, was gedeckt ist und was nicht.
Nein. Der größte Teil läuft über Telefon, Videogespräch und verschlüsselten Dokumentenaustausch. Ich betreue Mandate bundesweit. Zu Terminen bei Dienststellen und Gerichten reise ich an.
Machen Sie keine Angaben zur Sache und bestehen Sie darauf, zuerst mit einer Anwältin oder einem Anwalt zu sprechen — das ist Ihr Recht. Rufen Sie mich an, auch nachts. Eine unbedachte Aussage lässt sich später kaum korrigieren.
Nein. Wenn ich keine tragfähige Grundlage sehe, sage ich das im ersten Gespräch. Und wenn eine Sache klar außerhalb meines Schwerpunkts liegt, nenne ich Ihnen jemanden, der besser passt.
Das hängt vom Weg ab. Eine Beschwerde ist oft in wenigen Wochen entschieden, ein gerichtliches Verfahren kann mehrere Monate dauern. Nach der Akteneinsicht nenne ich Ihnen einen realistischen Zeitrahmen und melde mich bei jedem Zwischenschritt.
Nur so weit, wie es das Verfahren erfordert. Das Beratungsgespräch selbst ist vertraulich und unterliegt der anwaltlichen Schweigepflicht. Wann und in welcher Form ich mich melde, stimmen wir vorher ab.
Die rechtliche Arbeit mache ich selbst. Im Hintergrund unterstützt mich das Sekretariat bei Terminen und Fristen, und bei medizinischen Fragen ziehe ich Sachverständige hinzu.
Schildern Sie kurz, worum es geht. Ich melde mich in der Regel noch am selben Werktag zurück.
